1.根據《勞動法》規定，公司為團體施工扣假期是違法的。
隨著社會的發展和法律的完善，我國勞動法明確規定公司團建屬於上班性質，員工不得利用休息時間搞團建。如果利用團建克扣員工假期是違法的，很多勞動者並不知道這個知識。希望大家廣泛科普，壹定要保護自己的合法權益不受侵犯。
第二，公司團建要以團結為主，員工不要反感，不利於團建的目的。
有的公司就是無視勞動法的規定，就是想占用員工的假期時間建團。這樣不僅達不到建團的目的，反而會讓員工對公司產生厭惡感，從而更加不願意為公司努力。最後的結果就是公司沒人努力，公司效應壹落千丈。
第三，員工的歸屬感不是簡單的團建就能建立起來的，要從多方面考慮。
公司團建的目的是讓員工對公司有更多的認同感和歸屬感，讓員工更願意為公司效力。邊肖認為小企業不必這樣做，設定壹個合理的業績。只有高工資才能讓工人對公司心存感激。所以公司要想有好的效果，不如想想給員工漲工資。
綜上所述，根據勞動法的規定，公司扣假期是違法的，對增強員工對公司的認同感有反作用。因此，邊肖建議公司不要想著利用員工，或者給員工更多的福利是激發員工積極性的最好方法。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。
第九十壹條用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金。可以向勞動局勞動仲裁機構申請勞動仲裁。