勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。保護勞動者合法權益的原則:
1.重點保護優先保護:勞動法在保護勞動關系雙方的同時，重點保護處於弱勢地位的勞動者，適當體現勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益；
2.平等保護:所有勞動者的合法權益都受到勞動法的平等保護，各類勞動者都受到平等保護，特殊勞動者群體受到特殊保護；
3.全面保護:勞動者的合法權益，無論是存在於勞動關系訂立前、訂立後還是訂立後，都應納入保護範圍；
4.基本保障:對勞動者的最低保障，即勞動者基本權益的保障。
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。