1998勞動和社會保障部成立後，勞動合同立法被列入21世紀第壹個十年的勞動和社會保障立法計劃。為了進壹步完善勞動合同制度以適應社會經濟發展的需要，2003年，中國勞動和社會保障部開始起草勞動合同法。5438年6月+2005年10月，勞動和社會保障部將《中華人民共和國勞動合同法(送審稿)》提交國務院審議。2005年6月，國務院對勞動和社會保障部提交的草案進行修改，形成國務院修改稿。2005年6月28日，國務院原則通過了《中華人民共和國勞動合同法》，並於2005年6月26日正式提交全國人大常委會審議。15年2月24日至29日，勞動合同法草案在全國人大常委會第19次會議上首次審議。2006年2月24日至29日，全國人大常委會第二十五次會議對勞動合同法草案進行了第二次審議。2007年4月24日至27日，全國人大常委會第二十七次會議對勞動合同法草案進行了第三次審議。2007年6月24-29日，全國人大常委會第四次審議勞動合同法草案。2007年6月29日，NPC第十屆人大常委會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，中華人民共和國主席令第65號同日頒布。
勞動合同法自2008年6月65438+10月1日生效至今已有三年，爭議也已過去三年多，勞動合同法已趨於成熟和完善。為了貫徹實施《勞動合同法》，2008年9月3日國務院第25次常務會議通過了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，並於2008年9月6日頒布實施。在立法不斷完善的前提下，我國勞動關系逐步規範，勞動合同簽訂率的上升和社會保險參保人數的上升都在促進和諧勞動關系的建立。與此同時，勞動爭議案件數量居高不下、勞動合同簽訂期限較短的現象不斷出現，這就要求我們不斷完善勞動合同法律制度，研究勞動合同實施中的具體問題，提出切實可行的調整和完善對策。
今年勞動法四年來首次修改。草案針對的是勞務派遣，但實際上對勞務派遣公司的影響大於用人單位。對用人單位真的沒有太大的實際影響，除非是新法剛出臺，被推到臺前的例子，其實真的沒有太大影響。