壹、十三項工資的支付條件
根據《勞動法》的規定，勞動者在用人單位工作滿壹年，可以享受十三薪的權利。本規定適用於全日制勞動者，但具體條件和支付標準可根據用人單位的實際情況而有所不同。因此，勞動者入職時應與用人單位明確約定十三薪的支付方式，以免日後發生糾紛。
二、十三工資發放時間
《勞動法》沒有明確規定十三項工資的具體發放時間，壹般由用人單位根據實際情況自行安排。通常在年底或者勞動者工作滿壹年後的壹段時間內會發十三個工資。用人單位應當提前告知勞動者十三個工資的支付時間，以便勞動者做出相應安排。
三、十三工資支付標準
十三薪的支付標準壹般由用人單位自行制定，但應遵循公平合理的原則。用人單位可以根據員工的崗位、工作表現、公司業績等因素制定相應的十三薪支付標準。同時，用人單位在制定支付標準時應充分考慮勞動者的合法權益，確保十三薪的支付公平透明。
第四、十三條工資爭議的解決
勞動者與用人單位就十三薪的支付發生爭議的，可以通過勞動爭議調解、仲裁或者訴訟解決。勞動者應保留與支付十三項工資相關的證據材料，以便在爭議解決過程中維護自己的合法權益。
總而言之:
《勞動法》規定，勞動者在用人單位工作滿壹年，有權享受13的工資。用人單位應當遵循公平合理的原則，制定具體的支付條件和標準，並提前告知勞動者支付時間。十三薪發放出現糾紛時，勞動者可以通過法律途徑維護自身權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
工資支付暫行規定
第13條規定:
用人單位在勞動者完成勞動定額或者規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付工資:
(壹)用人單位依法安排勞動者工作時間超過日本法定標準工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資的200%的工資報酬；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%的工資。