1.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年但不滿20年的，年休假10天；
3.滿20年的，年休假15天；
4.國家法定節假日和休息日不計入年休假；
5.帶薪年假:連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。
《勞動法》關於休假的規定如下:
1，病假:
(1)病假證明必須由公司指定的正規醫院開具；
(2)員工從公司拿回的病假證明必須包括:二級以上指定醫院醫生的診斷書；二級以上定點醫院醫生的病假建議。若公司發現病假證明不合格，則視為事假，扣除員工當天相應的工資和考勤獎金；如有弄虛作假，情節嚴重，公司將予以開除。
2.事假:
(1)凡請事假的員工，本月不發考勤獎金；
(2)經公司批準，員工可以休無薪事假，但壹年內最多不能超過十個工作日；超過5天的事假必須提前壹周提交；
(3)員工事假超過公司規定的最長期限，影響公司正常工作的，公司視為其自動離職；
3.年假:公司會給員工年假，讓員工下班後有足夠的休息時間，公司鼓勵大家充分利用年假休息；
4.產假:
(1)女職工懷孕三個月後，每月享受半天帶薪產假；
(2)懷孕六個月後，不得安排夜班，必要時臨時調整崗位；
(3)女職工可享受***90天全薪產假，其中產前15天；
(4)嬰兒不滿壹周歲的女職工，每天可享受1小時的帶薪哺乳假；
(5)產假必須在規定時間內壹次性連續休完。
5.計劃生育假:
(1)懷孕不滿4個月人工流產的女職工，可享受15至30天的流產假；懷孕4個月後流產的女職工，可享受42天流產假。女職工在流產假期間可以享受工資待遇；
(2)以計劃生育為目的采取相關醫療措施的員工，可享受1至14天的計劃生育假，有關員工在計劃生育假期間可享受工資待遇，生育後三年內流產可視為病假。采取計劃生育措施後必須休計劃生育假。
6.喪假:
(1)已過試用期的員工，其配偶、父母或子女死亡時，可享受五天喪假；
(2)祖父母去世時，可享受2天喪假。喪假要提前審批(有正當理由的可以免)；
(3)喪假只在事發後五天內有效，要在這五天內辦完；
(4)上述親屬的喪事不在員工工作地舉行的，按距離增加不超過三天的旅行假。員工在上述假期期間將享受正常工資。
綜上所述，在法定節假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據:
《職工帶薪年休假條例》第三條
工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。
國家法定節假日和休息日不計入年休假。