法律分析
患乙肝的員工不能被辭退，因為這不是用人單位可以辭退勞動者的正當理由之壹。需要提醒的是，如果勞動者所在的用人單位存在違法辭退的現象，那麽應當按照法律的規定向勞動者支付經濟補償金。如果知道員工有乙肝，要看是什麽行業的。如果是餐飲行業之類的，妳可以辭退有乙肝的員工，沒有硬性條件的員工沒必要辭退。單位不得隨意辭退員工，乙肝員工不得辭退員工，否則單位需向員工支付雙倍經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的3倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過12年。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。