1，與用人單位協商。與用人單位在勞動關系認定中發生問題的，可以與用人單位協商解決。可以主動與用人單位溝通，詳細說明自己的工作情況和內容，以及為用人單位提供服務的方式和標準，以明確勞動關系的性質和範圍。
2.尋求勞動仲裁或訴訟。與用人單位協商不成的，可以向當地勞動仲裁機構或法院申請勞動關系認定。在勞動仲裁或訴訟過程中，需要提供充分的證據證明自己與用人單位之間存在勞動關系。
3.尋求法律援助。如果無力承擔勞動仲裁或訴訟費用，可以向當地法律援助機構申請法律援助。法律援助機構將免費提供法律咨詢和代理服務，幫助解決勞動關系認定問題。
勞動關系的主要內容包括以下幾點:
1.聘用合同:用人單位與勞動者之間的聘用合同是勞動關系的基礎，合同內容應明確規定雙方的權利和義務。
2.工資支付:用人單位應按合同約定及時支付員工工資，員工也應按約定履行職責。
3.工作安排:用人單位應當合理安排員工的工作時間、工作任務和工作環境，保障員工的工作權益。
4.勞動保護:用人單位應當為員工提供安全衛生的工作環境和必要的勞動保護設施，保障員工的健康。
5.勞動爭議的處理:勞動爭議的處理是勞動關系中的重要問題，應當通過法律途徑和程序解決。
綜上所述，勞動關系的處理應當遵循公平原則，保護勞動者的合法權益，促進其職業發展和社會和諧穩定。同時，政府要加強監管和法制建設，制定相關法律法規和政策措施，加強勞動力市場的信息公開和服務體系建設，提高勞動關系管理水平和效率。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第77條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動和社會保障部關於建立勞動關系有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(壹)繳費憑證或記錄(工資花名冊)、各項社會保險費繳納情況；
(二)用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的文件；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。