壹、勞動合同簽訂日期與錄用日期的區別
勞動合同的簽訂日期是指雙方達成協議並簽署合同文本的日期。入職日是指員工實際開始為公司提供勞動的日期。這兩個日期可能相同，也可能不同。當它們不同時，我們需要特別註意相關的法律問題和權利保護。
第二，可能的法律風險
當勞動合同的簽訂日期與錄用日期不同時，可能存在以下法律風險:
1.勞動者權益受損:如果入職日期早於簽約日期，且公司未按照《勞動法》的規定支付勞動者應得的工資福利，勞動者權益可能受損。
2.公司的法律責任:如果在勞動者實際提供勞動之前，公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，那麽公司就可能面臨違反勞動法規定的風險，需要承擔相應的法律責任。
三。對策
為了避免上述風險，公司和工人可以采取以下措施:
1.提前簽訂勞動合同:盡量在勞動者實際提供勞動之前與勞動者簽訂勞動合同，確保雙方權益得到保護。
2.明確約定條款:在勞動合同中明確約定簽訂日期、聘用日期，以及相關的工資、福利等條款，避免後續糾紛。
3.及時溝通協商:如果簽訂日期和錄用日期不同，雙方應及時溝通協商，確保勞動者權益得到保障，避免公司承擔不必要的法律責任。
總而言之:
勞動合同簽訂日期與錄用日期的差異可能會給勞動者帶來壹定的法律風險和權益損害。為了規避這些風險，雙方應提前簽訂勞動合同，明確約定條款，出現不同情況時及時溝通協商。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第16條規定:
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法
第10條規定:
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。