法律分析
根據《勞動合同法》，勞動合同中的必備條款之壹是工作內容和工作地點。本條旨在限制用人單位擅自變更勞動合同，增加勞動者的工作和生活成本。如果協議是全國性的，就意味著用人單位可以不與勞動者協商，自由轉移勞動者的工作地點。這顯然不符合勞動合同法的精神，也與勞動合同法中的其他約定相違背。比如，用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。顯然，如果變更地點，勞動合同需要變更，需要用人單位和勞動者協商達成壹致。根據該條規定，用人單位擅自調動工作地點的，還必須與勞動者達成變更勞動合同的協議。如果把地點寫成“國家”，也可以解釋為用人單位在沒有協商、沒有變更勞動合同的情況下，擅自轉移工作地點，無限擴大了用人單位的權限，因此可以認定為無效協議。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備以下條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。第三十五條用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執壹份。