法律分析
1.勞動報酬權:勞動報酬權是指勞動者依據勞動法律關系履行勞動義務時，用人單位按照按勞分配原則和勞動力價值支付報酬的權利。壹般情況下，只要勞動者在用人單位的安排下，按照約定完成了壹定的工作，勞動者就有按勞取酬的權利。工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。2.休息休假權:根據相關法律，勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。3.職業安全健康權:勞動者要求單位提供安全的工作環境和必要的勞動防護用品，以保障其安全健康權。其中，對未成年工和16至18周歲的女職工，以及從事有毒有害、高溫輻射和井下作業的行業，應當有特殊的勞動安全衛生保護。4.社會保險權:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。5.接受職業技能培訓的權利:從事技術工作的勞動者必須在上崗前接受培訓。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三條* * *勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。