壹、勞動仲裁對勞動者的影響
勞動仲裁的結果直接關系到勞動者的合法權益是否得到保障。如果勞動者在仲裁中勝訴，仲裁裁決通常會確認勞動者的合法權益，如工資、加班費、福利待遇等。同時，如果用人單位違法，如未簽訂勞動合同、未繳納社保等，仲裁裁決也可能要求用人單位承擔相應的法律責任，如支付賠償金、補繳社保等。
二、勞動仲裁對用人單位的影響
對於用人單位來說，勞動仲裁的結果也有很大的影響。如果用人單位仲裁敗訴，不僅要承擔相應的賠償責任，還要面臨名譽受損、員工士氣下降等間接損失。此外，仲裁裁決還可能對用人單位的管理制度和用工規範提出改進要求，督促用人單位更加規範地管理勞動關系。
第三，勞動關系的變化
勞動仲裁的結果也可能導致勞動關系的變化。比如仲裁裁決可以要求用人單位恢復勞動者的崗位、撤銷不當解雇等。，從而恢復雙方的勞動關系。或者，仲裁裁決可以確認勞動者與用人單位的勞動關系已經解除，為雙方後續的法律關系提供依據。
總而言之:
勞動仲裁的後果主要體現在勞動者與用人單位權利義務的確認、賠償責任的承擔和勞動關系的變更。勞動仲裁的裁決對雙方都具有強制性，任何壹方不履行仲裁裁決都可能面臨法律制裁。因此，勞動者和用人單位在面臨勞動爭議時，應積極參與勞動仲裁程序，依法維護自身合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第47條規定:
除本法另有規定外，下列勞動爭議的仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力:
(壹)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低月工資12個月的賠償金數額的爭議；
(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第50條規定:
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。