1，合同雙方。勞動合同的當事人是用人單位和提供勞務的勞動者。
2.合同價格。勞務合同約定的價款是用人單位支付給勞動者的勞動報酬。
3.合同權利和義務。在這壹部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權利和義務，以及違約金等。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第十七條勞動合同必須具備以下條款:
第壹條用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人姓名。
第二條勞動者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
第三條勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限和完成壹定工作期限。如果是臨時工作，壹定要在勞動合同中明確。沒有明確期限的，應當視為無固定期限。不管是簽壹年、兩年還是三年，都要有起止日期。
第四條工作內容和工作地點。工作內容要在勞動合同中有所體現，比如崗位、具體內容等。工作地點也很重要，勞動合同中壹定要約定好工作地點，否則容易產生糾紛。比如合同中約定工作地點在北京，有壹天公司要把員工調到深圳，員工接受不了，因為合同中已經約定了工作地點，公司單方面改變員工的工作地點，屬於用人單位違約。
第五條工作時間也有休息休假。目前，中國主要有三種工作時間制度。壹種是標準工作時間制:即每天工作8小時，每周平均工作時間不超過44小時，保證勞動者每周至少有1天，是不定時工作時間制；即沒有固定的工作時間限制，保證勞動者每周至少有1天的原則是綜合工作時間制:即取月、季、年等。如周期，並綜合計算工時，但除執行標準工時制度外，其他工時制度需報勞動和社會保障部門批準，未經批準的視為無效。
第六條勞動報酬。這對於每個勞動者來說都是非常重要和關心的，勞動報酬要在勞動合同中寫清楚。而且還需要明確加班工資的計算基數、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等。
第七條社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險，也就是我們通常所說的五險，包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險。第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護對於從事普通工作不是很重要，但對於壹些特殊行業，如有毒有害行業、高溫高壓行業，從事機械、海上作業、航空等危險性較大的職業尤為重要。
第九條法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。