1，勞務派遣糾紛，勞務派遣單位與被派遣勞動者發生糾紛的，可以申請勞動仲裁；
2.用人單位與被派遣勞動者發生爭議的，不允許申請勞動仲裁，但可以依法提起訴訟。
3.法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》。
第二條。在中華人民共和國境內，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、勞務派遣需要註意什麽？
1.《勞動合同法》以誰使用誰負責的原則規定了用人單位對派遣員工的五項義務。從這個角度來看，如果用人單位只是用勞務派遣來節約成本，這個目標將來是無法實現的。
2.法律要求用人單位對被派遣勞動者和本單位勞動者實行同工同酬的原則。
(1)所謂同工，是指相同的崗位，相同的薪酬，相同的收入；
(2)所謂同工同酬，就是在工作相同的前提下，妳應該享受相同的勞動報酬，包括工資、保險、福利等。
3.被派遣勞動者可以加入用人單位的工會，也可以自行組織工會。
(1)因此，用人單位應通過派遣協議與派遣單位作出具體約定並執行。
(2)在操作過程中，也要註意本單位勞動者與被派遣勞動者的區別，避免因誤解給用人單位帶來麻煩。
4.用人單位不能設立自己的派遣機構向本系統派遣勞動者。
由於勞務派遣涉及兩個單位，如果此時需要解除勞務派遣合同，首先需要了解勞務派遣合同是和哪個單位簽訂的。勞務派遣合同壹般都是與用工單位簽訂的，此時勞動者的社保和工資也要由單位承擔。希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他問題，可點擊下方按鈕咨詢專業律師。