勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，在用人單位的指揮和監督下，派遣勞動者到用人單位從事勞動的壹種用工形式。在我國，勞務派遣作為壹種靈活的用工方式，已經被廣泛使用。但由於涉及勞動者、勞務派遣單位和用人單位三方，因此需要嚴格遵守相關法律法規的規定，以保證其合法性。
首先，勞務派遣單位必須具備相應的資質和條件。根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，勞務派遣單位應當有不低於200萬元人民幣的註冊資本，有固定的經營場所和與業務發展相適應的設施，有符合法律、行政法規的勞務派遣管理制度，並依法取得勞務派遣經營許可證。這些規定保證了勞務派遣單位的合法性和規範性，從而維護了勞動者的權益。
其次，勞務派遣合同必須合法規範。勞務派遣合同是勞務派遣單位與勞動者訂立的勞動合同，必須明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險等事項。同時，勞務派遣合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的強制性規定。
此外，用人單位在使用勞務派遣工時時，也必須遵守相關法律法規的規定。用人單位應當嚴格控制派遣用工數量，使用的派遣用工數量不得超過用工總量的10%。用人單位應當對被派遣勞動者和本單位相同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，確保被派遣勞動者同工同酬。
總而言之:
勞務派遣作為壹種合法的用工形式，來源於相關法律法規的規範。勞務派遣單位必須具備相應的資質和條件，勞務派遣合同必須合法規範，用人單位在使用勞務派遣工時時也必須遵守相關法律法規的規定。只有在遵守法律法規的前提下，勞務派遣才能充分發揮其靈活用工的優勢，促進經濟發展和社會進步。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第58條規定:
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣行政許可實施辦法
第6條規定:
從事勞務派遣業務，應當向當地有許可管轄權的人力資源和社會保障行政部門(以下簡稱許可機關)提出行政許可申請。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
勞務派遣暫行規定
第4條規定:
用人單位應當嚴格控制派遣用工數量，使用的派遣用工數量不得超過用工總量的10%。