2.查看派遣單位的勞務派遣單位登記證、員工身份證明、勞動合同等材料，與派遣單位簽訂勞務派遣協議。
3.用人單位應當告知勞動者工作要求和報酬，支付加班工資和績效獎金，並提供相關福利待遇。主要是用人單位應當按照勞動合同法的規定，對從事同種工作的派遣工和非派遣工實行同工同酬，實行相同的工資福利制度。用人單位沒有同類非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者本行業相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續聘用的，實行正常的工資調整機制。
4.提供條件保障被派遣勞動者依法參與用人單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。
5.用工單位應當按照勞務派遣協議向派遣單位支付工資、社會保險等相關勞務費用，並在支付憑證上註明。
6、勞動者在派遣期內發生工傷的，用人單位應當協助派遣單位做好工傷認定和申報工作。根據工傷保險和勞務派遣協議的有關規定，向發生工傷的員工支付工傷保險待遇。
7.用人單位使用被派遣勞動者崗位確需實行特殊工時制度的，應當向人力資源和社會保障部門報告，並同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。