壹、工資支付規定
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定按時足額支付勞動者工資。這意味著用人單位不能隨意拖延或拖欠工資，必須按照約定的時間和金額支付。
二、拖欠工資的合法性分析
1，合同約定:首先要查看勞動合同中是否對工資支付時間有明確約定。如果合同中約定了具體的付款日期，老板沒有按照約定付款，可能構成違約。
2.法定條款:即使勞動合同中沒有明確約定，根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位有義務按時支付工資。所以，即使合同中沒有具體規定，老板也不能隨意延期發工資。
3.特殊情況:但也有壹些特殊情況，如經營困難、自然災害等不可抗力因素，可能造成工資支付暫時延遲。這種情況下，老板要及時和員工溝通，尋求合理的解決方案。
第三，員工權益的保護
如果老板無故拖欠工資，員工可以通過以下途徑維護自己的權益:
1.溝通協商:首先員工可以和老板溝通，找出拖欠工資的具體原因，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.投訴舉報:如果溝通不成，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位依法支付工資。
3.尋求法律援助:必要時，員工也可以尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。
總而言之:
老板拖欠工資可能構成違法行為。員工應了解相關法律法規和勞動合同的具體條款，及時維護自身權益。當面臨工資支付問題時，員工可以通過溝通協商、投訴或尋求法律援助等方式解決問題。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”