壹方面，平均壽命逐年增加。到去年，中國居民的平均壽命已經達到78.2歲，70歲不再是“稀罕事”。另壹方面，老年人再就業也是勞動力市場的壹個趨勢。據國家衛生健康委員會老齡司預測，2035年左右，60歲及以上老年人口將超過4億，占總人口的30%以上，這意味著人口老齡化將帶來勞動年齡人口的減少，即人口紅利的消失。但從另壹個角度看，老年人口也是人力資源的紅利，是勞動力的有力補充，尤其是學歷高、專業技能強、經驗豐富的老年人才。
但是現實很骨感，老年人再就業市場不理想，澆滅了很多人的熱情。原因是社會對老年人再就業的認識還不到位。年輕人認為老年人是來搶工作的，用人單位認為老年人可以從事的領域少，法律風險高，這意味著他們被視為“包袱”而不是“人才”。當然，老年人整體文化水平不高，跟不上勞動力市場的情況也是重要原因。
因此，退休勞動力市場存在供給不足、供需不匹配的現象，中國高級人才網於今年8月24日上線。截止10月27日165438，網站* * *有210條求職信息，31家公司提供了74個崗位，大部分在市場營銷、教育培訓、餐飲保潔等行業。可見“科技含量”並不高。
中國式現代化是壹個人口巨大的現代化，做好養老服務意義重大。我們應該改變對老年人的認識，開放老年人就業市場的信息壁壘，為老年人再就業提供更多的渠道。還必須賦予老年人再就業的權力。目前老年教育以健康娛樂為主，應逐步增加以就業為導向的培訓內容，滿足老年人再就業的需求。
但要完善老年人再就業服務體系，最關鍵的還是要把制度立起來，把積極的老齡化理念融入經濟社會發展的全過程，為老年人再就業撐起“保護傘”，既打通了老年人再就業的痛點，又打消了企業的顧慮，調動了企業的積極性。