社會保障，稱為社會保險，是壹種再分配制度，其目標是保證物質和勞動的再生產和社會穩定。我們常說的社保，還有另外壹個名字，還有“五險壹金”。那麽哪五險哪金是社保呢？五險是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，壹金是指住房公積金。社保是最貼近老百姓的壹種保險，具有覆蓋面廣、保費低的特點。進入工作後，企業會為員工繳納社保，讓員工享受到來自醫療、生育等方面的保障。
養老保險，單位和個人分別繳納20%和8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%和2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%和0%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳納；工傷保險單位繳納2%，個人不繳納。公司為員工繳納社保，繳費基數按照當地上壹年度社會工資確定。然而，最低支付水平不能低於社會工資的60%，最高支付水平不能高於社會工資的300%。壹般企業按照最低水平，即社會工資的60%支付。
壹是社保繳費基數
靈活就業人員自願參加企業職工基本養老保險的，繳費工資基數分為十二檔，分別為:4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元。廣大靈活就業人員可以自主選擇合適的繳費基數，繳納職工養老保險費。
法律依據:
社會保險法
第六十壹條規定，社會保險費征收機構應當依法按時足額征收社會保險費，並定期告知用人單位和個人繳費情況。還有《社會保險法》第六十二條規定，用人單位未按照規定申報應當繳納的社會保險費數額的，應當繳納的數額按照本單位上月繳費數額的110%確定；繳費單位完成申報手續後，社會保險費征收機構應當按照規定進行結算。