實際操作中，曠工15天算自動離職，可根據雙方簽訂的勞動合同和企業規章制度的規定執行。員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或壹年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
符合《勞動合同法》規定的，單位可以以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給妳解除勞動合同通知書。如果只是口頭上說妳怎麽樣，即使離職，也沒有通知解除勞動合同，妳們之間的勞動合同是有效的。至於曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定其內部管理制度。壹般情況下，無論員工曠工多少天，都不能認定為自動離職，但用人單位可以與曠工的員工解除勞動關系。員工曠工的具體天數可以終止勞動關系，每個公司內部規定不壹樣。同時，員工缺勤期間，公司還可以扣除相應的工資。雖然勞動合同法沒有明確規定，但連續曠工嚴重違反了用人單位的規章制度
法律依據:
勞動合同法
第三十九條。有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。