壹、指定代理人
領導請假前，應指定合適的代理人在在職期間代理其職務。代理人的選擇應以其工作能力和對業務的熟悉程度為依據，以保證代理期間工作的順利進行。
第二，責任的轉移
領導者和代理人之間要有充分的責任轉移，確保代理人對領導者的工作內容、任務和目標有清晰的認識。這包括但不限於業務進展、重要文件、聯系方式等。，讓代理人順利接手，繼續推進工作。
三、代理人的責任
領導請假期間，代理人應認真履行代理人職責，保證工作的連續性和穩定性。代理人有權代表領導處理日常工作，並在必要時作出決定。但對於涉及重大利益的重大問題或決策，經辦人應事先征求領導或相關決策機構的意見。
第四，責任。
代理人在代理期間作出的決定和行為，應視為被代理人本人的決定和行為。因此，代理人應當對代理期間的工作結果承擔相應的責任。同時，領導要對代理人的工作進行評估，並在請假結束後對可能出現的問題進行糾正和指導。
動詞 （verb的縮寫）回歸後領導人的工作凝聚力
請假結束後，領導要及時與代理人聯系，了解代理期間的工作進展和存在的問題。領導要根據實際情況安排和調整後續工作，確保工作順利進行。
總而言之:
領導離開期間的責任劃分主要涉及代理人的任命、責任的交接、代理人責任的履行、責任的承擔以及領導回來後工作的銜接。通過明確職責分工，保證工作的連續性，可以有效避免領導請假造成的工作中斷和混亂。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第88條規定:
公務員有下列情形之壹的，由當地派出人員或者指定其他公務員臨時代理，並按照規定程序報公務員主管部門批準:
(壹)在涉及國家秘密的特殊崗位任職或者離開上述崗位不滿國家規定的解密期限的；
(二)重要公務尚未完成，本人必須繼續處理的；
(三)正在接受審計、紀律審查、監察調查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
(四)法律、行政法規規定的其他情形。