當今社會，因證據不足而獲得工傷賠償的情況屢見不鮮。很多工傷因為沒有證據被拒絕賠償，很多絕望的人選擇鋌而走險，走上違法犯罪的道路。如果不能妥善處理工傷問題，不僅會影響公司的聲譽，也不利於社會的長期穩定。那麽，是否沒有認定工傷的證據呢？
壹、正規法律渠道
1.根據《工傷保險條例》第十八條的規定，申請工傷認定應當提交以下材料:
(壹)工傷認定申請表；工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。
(2)與用人單位的勞動關系(包括事實勞動關系)證明(勞動關系相關證據:勞動合同、社保繳納記錄、工資卡、工資單、考勤卡、暫住證及其他壹切能夠證明勞動關系的材料。以上證據可以是書證、證人證言、錄音證據、物證等。);
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.妳需要去妳單位所在地的勞動部門申請工傷認定。
3.根據《工傷保險條例》第十七條規定，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內為職工申請工傷認定。單位未申請的，受傷害職工應當自事故傷害發生之日起1年內向單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為具體操作因地區而異，建議在申請前撥打12333咨詢您當地的勞動部門。
第二，利用媒體輿論
聲譽對壹個公司來說非常重要。壹個公司的聲譽必然會因為負面新聞的曝光而受損，大多數公司領導都會盡快做出賠償，維護公司的聲譽。
沒有證據認定工傷嗎？答案是否定的。工傷屬於工傷。公司申請工傷認定是在工傷事故發生後壹個月內。如果是職工本人申請，應當在工傷發生後壹年內申請。員工發生工傷時，即使在工作中有過錯，也應作為工傷處理。遇到工傷後，如果協商不成，應該去法律援助中心請求法律援助，然後可以向法院提起訴訟。起訴成功後，可以向公司申訴要求賠償。