傳統的福利待遇壹般是指現行勞動法規定的勞動保障和社會保障。現行的福利待遇是指企業為了留住和激勵員工而采取的非現金報酬。因此，本制度所列福利與津貼的最大區別在於，福利為非現金報酬，而津貼為現金支付。福利的形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。系統中列出的金額是從公司成本的角度考慮的，轉換成金額後顯示。目前國內大部分企業提供的福利項目如下:1。社保、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險是根據我國勞動部門規定，各類企業必須為員工提供的社會保險待遇。除了員工的月工資，企業為這部分保險支付工資的10-20%左右。壹些效益較好的企業還為員工提供牙科保險、家庭財產保險和重大傷殘保險。壹些擁有海外員工的公司還在雇傭合同中承諾為其配偶和未成年子女提供醫療和傷殘保險。二、住房津貼傳統國企在中國，住房分配或者廉租房是企業提供給員工的最大福利。隨著我國住房分配貨幣化制度的發展，企業變實物分房為貨幣分房，住房補貼隨工資按月發放，建立住房公積金，低息住房貸款成為企業為員工提供住房福利的新形式。三、交通費主要是指企業為員工上班提供的交通福利，主要包括以下幾種:企業提供接送員工上班的交通工具；企業按內部規定報銷員工通勤費用；企業每月支付壹定數額的交通補貼。4.工作午餐是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有些企業雖然不直接提供工作午餐，但是提供壹定的工作午餐補貼。五、帶薪休假帶薪休假是指員工不來上班仍能獲得收入的福利項目。主要包括以下幾類:1。產假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等。依法取得曠工收入的國家法定職工的福利待遇。2.公休:員工根據企業的規章制度，在征得上級同意的情況下，可以在壹年內享受幾天的帶薪假期。企業壹般會根據各種情況規定員工每年有五到十四天的公休。3.法定假日:包括春節、國慶節等十天假期。中國公民依法在國務院享有的權利。有些企業還根據自己的實際情況設置了壹些假期，如中秋節、端午節、廠(公司)慶等等。不及物動詞培訓隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，很多企業都明確提出“培訓是員工最大的福利”，不斷加強對員工培訓的提供。目前跨國公司的培訓投入成本壹般占年銷售收入的0.5%-2%，而且這個比例還在不斷上升。相信國內企業在未來幾年的發展過程中，會越來越重視培訓的投入和產出。五險壹金1，養老保險:單位:22%，個人:8% 2，失業保險:單位:2%，個人:1% 3，生育保險:全部由單位承擔(0.5%) 4，工傷保險:全部由單位承擔(0.5%) 5，醫療保險:在上下限額以內的，按實際發生額支付；超過上限的，按下限支付。妳只需要把個人承擔的百分比乘以繳費基數，總和就是要扣除的部分。
法律客觀性:
《勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(二)患病或者受傷的；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)軸承。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。