《中華人民共和國勞動保障法》對工傷賠償的規定包括喪葬補助金、死亡賠償金、壹次性傷殘補助金和工傷津貼的支付。根據《民法典》的規定，工傷賠償不包括各種福利費用，如醫療費、住院餐費、交通費等。這是因為這些費用已經由職工社會保險支付，不在工傷賠償範圍內。此外，還有專門的法律法規對職業病的鑒定和賠償進行規範。根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，職業病是指在特定的工作環境和任務下，因接觸、吸入、攝入有毒有害物質等因素而引起的疾病。符合職業病認定標準的，勞動者可以按照相關規定獲得相應補償。總之，對於工作中發生的事故或職業病，法律都有相應的規定和保障措施，預防和減少此類事故成為企業和政府的重要任務之壹。
工傷賠償的具體標準是如何確定的？工傷賠償標準根據職工的傷殘程度和實際損害情況確定。壹般來說有以下幾種方式:壹是按照國家相關標準計算；二是根據勞動力市場價值與傷殘等級的關系計算；第三，通過與勞動者達成協議，補償標準由雙方自願確定。
《民法典》第940條規定，工傷賠償不包括福利費，職業病的認定和賠償由專門的法律法規規定。保護勞動者權益是國家和社會的重要責任，企業和政府必須采取各種措施預防和減少此類事故的發生。
法律依據:
《中華人民共和國勞動保障法》第四十七條* * *有下列情形之壹的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償: (壹)因工負傷或者患職業病不能從事原工作或者今後工作的；(二)勞動者因工負傷或者患職業病被辭退，或者在規定期限內未與用人單位協商續訂勞動合同的；(三)依法應當支付經濟補償的其他情形。