社會保障是指國家和社會通過立法對國民收入進行分配和再分配，保障社會成員特別是特殊困難群體的基本生活權利的社會保障制度。
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)之間建立的社會經濟關系。)在實現勞動的過程中。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位因其勞動而形成的社會關系，都屬於勞動關系的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依據國家勞動法規的勞動法律關系，即雙方由壹定的勞動法規規定和確認的權利義務聯系在壹起，其權利義務的實現由國家強制力保障。勞動法律關系中的壹方(勞動者)必須加入用人單位，成為用人單位的壹員，參加用人單位的生產勞動，遵守用人單位的內部勞動規則；另壹方面，用人單位必須按照勞動者的勞動數量或質量支付勞動者報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動者的物質文化生活。
所謂績效管理，是指各級管理者為實現組織目標，對各級部門和員工進行績效計劃制定、績效輔導實施、績效評估、績效反饋面談和績效目標改進的持續循環過程。績效管理的目的是不斷提高組織和個人的績效。
企業文化，或組織文化，是壹個組織獨特的文化形象，由它的價值觀、信仰、儀式、符號和做事方式組成。
廣義地說，文化是人類社會在歷史實踐中創造的物質財富和精神財富的總和；狹義的文化是社會的意識形態以及相應的組織和制度。企業文化是在生產經營實踐中逐漸形成的，為全體員工所認同和遵守的，具有組織特征的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念的總和，是這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為和企業對外形象中的體現。它在文化性質上不同於文化、教育、科研、軍事等組織。
社會援助壹詞，其中壹些也被稱為社會援助。壹般來說，救濟是壹種被動的扶貧措施。基於壹種同情和慈善，對窮人的慈善大多是壹種臨時性的救濟措施。但是，援助體現了壹種積極的扶貧措施，是作為政府責任的長期援助。因此，政府承擔長期救助責任，是指國家對因災喪失勞動能力的公民和低收入公民提供專項救助，以維持其最低生活水平的壹種社會保障制度。社會救助主要是為社會成員提供最低生活保障，目標是救助貧困人口和弱勢群體，對象是社會中的低收入困難群體。社會救助體現了強烈的人道主義思想，是社會保障的最後壹道保護和安全網。