不是，但是太陽升起後上班是違法的，因為會傳播。如果員工身體不適，已經檢測出“陽”:應及時向用人單位報告，在家隔離治療，不要上班。
問:如果員工在工作中感染了新冠肺炎病毒，是否屬於工傷？
答:需要分不同情況。如果是醫務及相關工作人員，因為是在新冠肺炎執行防治工作，又因為是在履行職責，所以感染新冠肺炎病毒的應該算工傷，其他人在工作過程中感染新冠肺炎病毒的不能算工傷。員工在上下班途中感染新冠肺炎病毒，不能視為工傷。
問:按照現在的規定，員工“陽”了就不再孤立，那工資怎麽發？
答:按照國務院的最新規定，如果新冠肺炎患者選擇在家隔離，那麽按照目前的規定和政策，員工在家隔離還是壹種隔離。那麽在此期間，企業應該支付員工正常工資。當然，如果員工選擇居家隔離，因病情嚴重需要轉院治療，那麽在醫院治療期間，病假工資按照醫療期計算。
問:那麽，如果員工在感染新冠肺炎病毒後選擇待在家裏，不去醫院，如何獲得病假證明？
答:需要註意的是，如果員工感染了新冠肺炎病毒，需要向所在單位或者所在社區報告，那麽社區可以向員工提供這份他在家隔離的相關證明。所以員工必須向社區匯報，這也是他的義務之壹。
問:如果員工知道他們有新冠肺炎，但他們沒有報告就繼續工作，他們將承擔什麽樣的責任？
答:需要註意的是，如果員工明知自己感染了新冠肺炎，呈陽性，卻故意隱瞞，導致傳染病傳播，導致公司同事粉塵開裂，造成公司人身或財產損失，那麽該員工需要承擔相應的賠償責任。情節嚴重的，以危險方法危害公眾安全的，定罪處罰。所以如果員工說自己被感染了，壹定要及時上報，不能隱瞞。當然，如果是隱瞞，單位以此為由解除員工的勞動合同是合法的。
問:辦公室沒有要求每個人都提交核酸報告，員工也沒有義務進行抗原檢測。如果他們被感染而不自知，可能會影響單位的正常運轉。如果需要抗原，抗原檢測費用誰出？
回答:因為按照國務院最新的規定，除了壹些特殊的地方，不需要提供核酸報告，也不需要查這個衛生碼。那麽，如果企業自己確定了相應的防控措施，要求員工每天進行抗原檢測，那麽相關的抗原檢測費用就應該由企業自己承擔，因為妳是額外要求員工履行的義務。
問:假設某員工呈陽性，其他同事知道後不相信公司以後會進行相應的消毒，不想繼續工作。能算曠工嗎？或者可以以公司不提供勞動條件為由要求解除勞動合同和經濟補償？
答:如果有同事被感染，新冠肺炎呈陽性，那麽公司有義務對相關工作場所的工作環境進行終末消毒。如果員工只是不相信公司對工作場所進行了相關消毒，認為不幹凈，那麽我也不想選擇繼續工作。在這種情況下，公司應該及時與員工溝通，消除他們的顧慮。如果員工還是不願意上班，就構成曠工。如果勞動者因用人單位未提供勞動條件而解除勞動合同，要求經濟補償，這種情況在法律上是不會得到支持的。