公司的老板或員工的主管或上級不應有任何性暗示的言語或行為，不應利用其權力、影響或利益強迫或誘導員工與其發生性關系。這是辦公室脫褲子最基本的規則。
美國脫口秀主持人大衛·拉特曼(David Raterman)與女下屬發生婚外情，引發美國社會對辦公室戀情的熱議。即使面對自己的醜聞，Raterman也直言不諱:“我是自願和女下屬上床的，我沒有違反在辦公室脫褲子的原則。”
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作為老板，要管好自己的腰帶，不能隨便脫褲子，否則會被視為性騷擾。問題是，如果下屬主動脫下褲子和老板上床怎麽辦？原則上，老板願意咬這壹口就可以脫褲子，但最終還是要看主動脫褲子的下屬會不會借機告老板性騷擾。如果他們不起訴，他們就沒事。如果他們起訴，他們就會這麽做。Raterman的醜聞出來後，她之所以三緘其口，是因為女下屬沒有起訴他，但事情壹出，他的名譽嚴重受損。
防止職場性騷擾是美國企業文化中最嚴格的管理。作為老板，他壹般不敢去想公司裏可愛的異性員工，最怕自己的管理者先上了月亮。壹旦有員工指控公司管理層性騷擾，被判有罪，公司要承擔法律責任，通常要支付壹大筆賠償金。
美國民權法案1964把性騷擾定義為性別歧視，所以在這個辦公室脫褲子不是小事。性騷擾的定義非常寬泛，包括不受歡迎的示愛、要求性關懷、與性有關的語言和行為等。，而這些行為的後果導致員工被解雇，妨礙其工作，或者制造不友好的工作環境，都構成對員工利益的侵害。
男上司對女下屬或者女上司對男下屬的性騷擾比較好理解，如果發生上述列舉的事情，同性也可以構成性騷擾。根據美國法律，雇主應采取必要措施防止公司內的性騷擾，雇主必須明確告知員工不容忍性騷擾。