在新的產假天數規定中，除部分地區外，其余29個省份相繼修訂了地方計生條例，明確了地方陪產假(部分地區稱護理假)的期限。其中，最短陪產假為7天，最長為1個月，大部分地區陪產假為15天。目前最短的陪產假是天津和山東的7天；其次是上海，10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份陪產假為15天。湖南、四川陪產假20天；內蒙古、廣西、寧夏陪產假為25天；安徽和陜西的陪產假根據夫妻是否異地居住而不同。在上述29個省份中，河南、甘肅和雲南的男性享受陪產假的時間最長。按照新的計生條例，河南的護理假是1個月，甘肅、雲南是30天。
法律依據
《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織的女職工按規定生育的，享受產假30天，其配偶享受陪產假15天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業、事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、辭退、解除其勞動或聘用合同。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十壹條:符合法律、法規規定生育子女的夫妻，享受獎勵假30天，陪產假15天。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條除法律法規規定外，女方延長產假60天，男方給予護理假20天。產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。“《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，對依法生育的婦女，除國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受護理假15天；產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條。符合法律、行政法規和本條例規定的夫妻，除享受國家規定的假期外，享受產假60天，給予男方護理假15天。節假日工資和獎金照常發放，福利待遇不變。