如今，在中國，女性仍然承擔著更多的育兒負擔。大部分父親還在育兒之外，有的甚至連輔助工作都做不好。沈重的育兒負擔讓很多女性“談生育”。
為了更好地促進生育，男性也應該休產假。但是，這個假期不是產假。畢竟男人是不可能懷孕生子的。因為既然不能幫助生育，就應該多付出養育孩子的代價，作為女性生育的補償。
目前國內法律規定男性有陪產假。壹般來說，男性的陪產假，長的30天，短的只有7天，各地政策不壹樣。
男性在享受陪產假的同時，和女性產假壹樣，屬於正常出勤，工資和獎金的發放不受影響。
但由於各地執行的政策不同，很多時候男性的陪產假很少，相當於把生育和撫養孩子的責任都放在了女性身上。
女性家庭照顧孩子的負擔和社會勞動參與之間存在矛盾。撫養孩子是夫妻雙方的共同責任，女性獨自承擔並不公平。
如果男性產假能夠延長，壹定程度上可以降低家庭撫養成本。延長男性產假，既可以平衡女性養育子女的重任，也可以消除部分育齡女性在職場上的就業歧視。
第二，男性延長育兒假對帶來改變有積極作用。
1，更有利於家庭穩定，十月懷胎的女性，自始至終參與到孩子成長的過程中，反而男性的參與感大打折扣，最後只能通過“冠名權”來聊以慰藉。
2，更有利於孩子的成長，男性在育兒中的作用壹直被忽視，孩子自然和媽媽更親近，但是孩子離不開父愛。長期的“喪偶式育兒”會讓孩子缺乏父親特有的“男子氣概”，不利於孩子的成長。
3.減少女性職場歧視。當今社會，大部分女性都會因為生育而遭受職場歧視，職業生涯也會受到影響。男性育兒假的延長將極大地解放女性，極大地減少育兒帶來的職業阻礙問題。