1.壹般情況下，連續工作滿壹年的員工可以享受帶薪年休假。
2.年假的天數取決於員工的累計工作年限。工作滿1年但不滿10年的員工，每年可享受5天帶薪年休假；工作滿10年不滿20年的員工，每年可享受10天的帶薪年休假；工作20年以上的員工，每年可享受15天帶薪年休假。
3.年假壹般要安排在1年內，可以集中安排，也可以分段安排，壹般不能跨年度。
4.特殊情況下，如職工依法享受寒暑假、事假超過20天、病假超過規定時間等，職工不得享受當年年休假。
5.公司因工作需要不能為員工安排年休假，或者需要跨1年安排年休假的，應當征得員工本人同意。
6.公司確因工作需要不能安排員工年休假，或者需要跨1年安排年休假的，應當征得員工本人同意。
7.對未休年休假的職工，單位應當按照職工日工資收入的300%支付年休假工資。
《勞動合同法》規定，職工有下列情形之壹的，不享受當年年休假；
1.職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；
2.員工請假超過20天，單位不按規定扣工資的；
3.工作滿1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月；
4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；
5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。
綜上所述，年假是員工只要在用人單位工作壹年以上就應該享受的福利，並且根據在單位工作的時間長短而有所不同，會隨著工作年限的增加而增肌。同時，國家法定節假日不計入年休假。員工可以選擇壹次性休完全部年假，也可以選擇分開休，壹年內未休完全部年假的用人單位按工資結算。
法律依據:
勞動法
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。