學會應對可能的歧視。平時樹立“職業面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流。妳可以咨詢妳的HR朋友，指導妳的求職方向和技巧，找出妳的優勢或劣勢，以及妳在求職中可能會遇到哪些歧視，然後坦然面對。
壹是人民團體、婦聯等部門可以合理維護被企業區別對待、限制、排斥的用工行為的權利，尋求人民團體、婦聯的幫助。
二是可以通過訴訟主張自己的權利。侵犯女性平等就業權往往涉及侵犯女性求職者的人格權。可以要求壹定數額的精神撫慰金賠償，比如要求賠償損失，要求在壹定範圍的媒體上公開道歉。
其實我們不難發現，這些與歧視有關的事情都是既定事實。妳的年齡、性別、學歷、籍貫都是完全不可改變的，所以沒必要糾結，或者說糾結沒有意義。但也有壹些劣勢需要我們積極應對——比如學歷的“劣勢”，比如不是名校、雙非大學、三本大學、專科...我們必須首先正視這個問題。名校的學生從“優秀效率”的角度來看規模大，減少了用人單位的篩選時間，但這並不意味著非名校的學生就不能優秀。所以，我們不能抱怨自己沒有更多的機會。另壹方面，也可以通過“考研提高學歷”和“學習其他職業技能”(如數據分析、ppt)來增加自己的成功籌碼...).同時，我們真的需要更多的內部推廣。在沒有絕對要求的情況下，可以盡量為自己爭取展示機會，增加面試成功率。總之，歧視在如今的招聘面試過程中屢見不鮮，但我們不應該“因噎廢食”。還是要勇敢嘗試，爭取更多更好的成績！