《中華人民共和國婦女權益保障法》已於2022年6月30日經中華人民共和國第十三屆NPC常務委員會第三十七次會議修訂通過，自2023年6月65+10月0日起施行。
明年元旦開始實施:辭退懷孕女員工最高罰5萬元，就業和家務男女平等...
2022-10-31
新修訂的《婦女權益保障法》亮點頗多，其中之壹就是消除就業性別歧視，明確要求用人單位在招聘(錄用)過程中，除國家另有規定外，不得實施五不行為(以下簡稱“五不”):限於男性或者優先錄用男性；除個人基本信息外，進壹步查詢或調查女性求職者的婚育情況；把孕檢作為入職體檢項目；以限制結婚、生育或者婚育狀況作為準入(就業)條件的；其他以性別為由拒絕招收(聘用)女性或者提高招收(聘用)女性標準的行為。
男女平等是我們的基本國策。黨和國家歷來高度重視保障婦女平等就業權利。在《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規中，也明確規定女職工享有平等的就業權利，並作出了保護婦女勞動權益的規定。
但是，我們也應該看到，在我國現行的法律法規中，對就業性別歧視的認定壹直缺乏明確的規定，實踐中矛盾糾紛較多。社會各界的認識並不統壹，對於某些行為是否屬於就業性別歧視還存在壹些不同的看法。因此，就業市場上對婦女的性別歧視仍時有發生，對婦女就業產生了負面影響。
基於此，2019年2月，人力資源和社會保障部、全國總工會等九部門聯合制定頒布了《關於進壹步規範招聘行為促進婦女就業的通知》(人力資源和社會保障部發17號)。作為第壹個國家層面的就業性別歧視專項文件，它在用人單位和人力資源服務機構招聘中提出了“六不”:不限制性別或性別優先，不以性別為由限制求職和就業，不詢問婦女婚育情況，不將孕檢作為入職體檢項目，不限制將生育作為就業條件，不差別提高婦女就業標準。
“六不”明確界定了就業性別歧視的概念，細化了就業性別歧視的具體表現，便於就業性別歧視的認定和處罰，使就業性別歧視的判定更具可操作性。幾年的實踐表明，“六不”在有效保障女職工平等就業權利方面發揮了積極作用。
新修訂的《婦女權益保障法》提出了“五不”，是對“六不”的優化。我國首次將就業性別歧視的具體情形以法律的形式固定下來，既填補了勞動法等法律法規的不完善，又保持了政策的連續性、穩定性和可持續性，具有現實意義。
眾所周知，當壹項政策成為法律後，在國家強制力的支持下才能有效實施。有了這種實力，我們完全有理由相信，消除就業中的性別歧視在未來是可以期待的。
當然，我們不應該盲目樂觀。要真正落實“五不”，還有很多工作和措施要跟上，如:加大執法力度，加強人力資源市場監管，努力營造公平就業的良好環境，切實保障婦女平等就業權益；完善司法救濟機制，避免讓受害人陷入維權成功或失業的困境；特別關註三孩政策下婦女就業困難問題，探索多渠道解決生育獎勵和休假待遇問題，進壹步發揮生育保險制度保障功能，維護參保職工合法權益。