二是實施技能人才“522”培養工程。技能人才結構性短缺，高技能人才嚴重短缺，正成為影響我縣經濟社會進壹步發展的瓶頸。為加快培養壹批技術型、復合型、知識技能型人才，正在前期廣泛調研的基礎上，制定《關於進壹步加強技能人才隊伍建設的實施意見》。該制度出臺後，縣人才辦每年將安排壹定的專項資金用於技能人才培養培訓和高技能人才獎勵補貼，逐步形成與我縣經濟社會發展相適應的完善的培養體系、科學的評價使用機制和健全的激勵保障措施。
三是選拔“330”優秀創新團隊。為適應我縣經濟發展和轉型升級的需要，為推動我縣企業技術創新樹立典範，培養壹批本土化的優秀創新人才，我們將選擇企業經營者活躍、產品科技含量高、技術創新能力強的企業作為我縣首批重點培育企業，進壹步加快我縣創新人才隊伍建設。
四是開展大學生就業創業項目。培養本土人才，加強匯通學院畢業生的培養和使用是關鍵。近年來，我們在引導大學生就業的同時，積極鼓勵自主創業，以創業帶動就業。為了鼓勵和支持大學生創業，今年已經召開了四次部門協調會和大學生座談會。為構建服務創業壹體化支撐體系，先後成立了大學生“創業聯盟”和“專家服務團”，發放了服務聯系卡。針對部分大學生創業熱情高漲，但沒有創業項目的現狀，建立了大學生創業項目信息庫，召開了創業項目推介會，篩選出投資少、效益好、發展前景大的12農業項目，為大學生創業提供參考。為幫助大學生解決創業資金問題，桐廬縣大學生創業資金實施細則已出臺，4名大學生獲得2萬至5萬創業資金。
五是實施環境優化工程。今年初，我縣先後出臺《關於建立健全人才工作運行機制的三項工作制度》等七個政策文件，通過落實人才工作聯席會議制度、聯絡員制度、信息收集反饋制度，進壹步完善人才工作組織網絡，整合人才工作資源，及時研究解決工作中的問題和矛盾，服務企業轉型升級。同時，我建立了“定向聯系、定期溝通、選題協調、定期通報”的機制，幫助解決企業和各類人才在生產、工作、生活中遇到的問題和困難；舉辦優秀人才座談會、社交晚會、青年集體婚禮等大型活動，豐富企業人才業余生活，暢通人才交流渠道，促進企業人才互動，形成人才聚集效應。此外，我縣還堅持每兩年評選壹次“十大人才”和“重才愛才單位”，宣傳人才創業創新先進典型，在全社會營造尊重人才、愛護人才、保護人才的良好氛圍。