聘任制和聘用制作為兩種不同的用人機制，在性質、目的、實施方式和法律後果上有著顯著的差異。
壹、聘任制的特點及應用
聘任制，通常適用於機關、事業單位或國有企業，其特點是合同的長期性和穩定性。雇傭合同壹般有明確的期限，通常更長，並規定了詳細的工作職責、薪酬待遇、權益保護等。聘任制的主要目的是為受聘人員提供穩定的工作環境和職業發展機會，也是為了保證用人單位能夠擁有壹支穩定的人才隊伍。
二、就業制度的特點及應用
雇傭制更多地應用於企業或其他經濟組織，其特點是合同的短期性和靈活性。聘用合同期限相對較短，可根據實際情況進行調整或續簽。用工制度的主要目的是滿足用人單位因市場變化和項目需要而產生的臨時或短期用工需求。
第三，聘任制與聘任制的比較
本質上，聘任制更註重穩定性，而聘任制更註重靈活性。在實施上，聘任制通常通過嚴格的選拔和考核程序進行，而聘任制可能通過更簡化的程序進行。在法律後果方面，由於聘用合同期限長、內容詳細，壹旦發生糾紛，雙方的權利義務關系更容易得到明確；但雇傭合同由於期限短、內容相對靈活，可能存在不確定性。
總而言之:
聘任制與聘用制在性質、目的、實施方式、法律後果等方面存在顯著差異。聘任制更適合需要長期穩定就業的機關或事業單位；用工制度更適合需要短期靈活用工的企業或經濟組織。用人單位在選擇用人機制時，要根據自身的需求和特點進行權衡和選擇。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二條規定，中國境內的人民、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法
第九十六條規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，從其規定；沒有規定的，依照本法的有關規定執行。