在日常生活中，下班後我們會發現企業有時候會拖欠工資，可能是因為確實困難時期，但是如果企業長時間不發工資，勞動者該怎麽辦，怎麽把工資要回來？
企業拖欠工資在每個企業都很普遍。作為員工，應該理解公司暫時的困難。但是如果公司故意拖欠工資沒有困難，而且是長期的、反復的拖欠工資，員工可以和公司溝通，要求公司及時發放工資。如果公司還是不發工資，可以申請勞動仲裁。
第壹，首先，企業拖欠工資合法嗎？
1.企業確因生產經營困難、資金周轉受到影響的，在征得本企業工會同意後，可以暫時緩發職工工資。延長的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
2.根據原勞動和社會保障部發布的《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第四條規定，企業因生產經營困難、資金周轉困難，在征得本企業工會同意後，可以暫緩支付職工工資。延期的最長期限可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。
第二，如果企業拖欠工資，屬於違法行為，勞動者該怎麽辦？
1.企業未及時向勞動者支付工資的，包括勞動合同約定的工資、加班工資和其他勞動報酬，勞動者可以依法單方解除勞動合同，要求企業支付經濟補償，而用人單位仍有義務支付工資差額。
2.企業未按勞動合同的約定向勞動者支付勞動報酬，或者企業以低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果，即勞動者可以要求有關部門規定企業的以下內容:
限期支付:企業未支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償金，即企業只需補足支付。