以下是對女職工小產假的回答:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。產假期間，女職工工資照常發放。
法律客觀性:
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工享受不少於90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》進壹步規定，女職工產假為90天，其中產前假為15天。難產增加產假15天，多胞胎每多生壹個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明給予壹定期限的產假。凡符合上述產假法律規定的女職工，均應享受本人工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企事業單位不壹樣。企業女職工，單位已給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。未給女職工辦理生育保險的企業，應當支付其工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營情況不同有不同規定，是否計算由企業決定。相關知識壹般規定1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；2、難產，增加產假15天；3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。廣東省規定產假1，基本產假98天，其中產前假可為15天；2.分娩時如遇難產(如剖腹產、會陰三度破裂)，產假可增加30天；3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予30天的產假；4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假；5、自願生育獨生子女的，增加35天；6、晚育，增加15天；7.女職工產假期滿後上班，應該給她壹到兩周的時間去適應，讓她逐步恢復原來的勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明後，超過產假期間待遇的，按照職工患病的有關規定處理。上海產假規定，女職工產假按照下列情況執行(《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條):98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生壹個嬰兒)。首先，生育壹胎的婦女享有98天的產假，其中包括15天的產前休息。第二，產假難。剖宮產和[3]三度會陰破裂增加15天；吸引分娩、產鉗分娩、臀位分娩增加15天；三、晚育產假增加30天；四、多胞胎生育的產假，每多生壹個嬰兒增加15天；產假所需證件:身份證、結婚證、準生證、準生證、獨生子女證(獨生子女證稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育壹個孩子的夫妻)。按照國家規定正常生產的女職工，有享受產假和哺乳假的權利，應當視為正常出勤。任何單位和個人不得無理扣減其工資、福利、補貼和出勤獎金，不影響其晉升和調整工資，並計算其工齡。否則就違反了國家勞動法，侵犯了女職工的合法權益，可以向有關部門舉報，申請勞動仲裁。