1.保安簽的是勞動合同還是勞務合同？
1.保安簽了勞動合同。勞動關系是壹種傳統的經濟社會關系，是指兩個或兩個以上平等主體之間的權利義務關系。根據民事法律規範，壹方為另壹方提供勞務，另壹方按照合同約定支付勞動報酬。廣義包括承包、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第77條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
二、不簽勞動合同被辭退後會有什麽補償？
用人單位應當承擔支付勞動者雙倍工資的責任。
如果簽訂合同沒有雙薪，壹般計算11個月(工作第二個月起至壹年內)的雙薪。);其次，單位未能賠付保險損失；另外可以要求解除合同的經濟補償1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。註意保留相關證據。
經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下:
1.年限計算標準:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準；六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。
2.補償期限不再限定(12年)。
3.工資計算基數:指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者應得的工資，壹般包括:計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。
只有簽訂了勞動合同，勞動者的合法權益才不會受到侵害。但在現實生活中，壹些用人單位仍然不按時甚至不與勞動者簽訂勞動合同，所以當這種情況發生時，勞動者完全可以拿起法律武器維護自己的合法權益。