詳情如下:
1.就業意向書是雙方表達初步想法的意向性文件，不是確定性文件，所以最後可以否決；
2.意向書是指在雙方或多方正式簽署條約或就某事達成協議之前，意向書為進壹步正式簽署協議奠定了基礎，是協議或合同的先導。它的主要特點是協商性、靈活性和簡潔性。
3.就業意向書並不意味著雙方勞動關系的建立。勞動關系的建立時間以勞動合同為準，聘用函自雙方簽訂勞動合同之日起失效。
4.壹般來說，就業意向書是不可撤銷的。它在性質上屬於合同。壹旦雙方確認簽字蓋章，即具有其相應的法律效力。壹般情況下是不能收回的，要承擔違約責任。
《中華人民共和國民法典》第四百六十五條* * *依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同僅對當事人具有法律約束力，但法律另有規定的除外。
第四百六十六條當事人對合同條款的理解有爭議的，應當依照本法第壹百四十二條第壹款的規定確定爭議條款的含義。
以兩種以上文字訂立的合同文本，其協議具有同等效力的，各文本中使用的詞語應當具有相同的含義。如果各文本中使用的詞語和表述不壹致，應根據合同的相關條款、性質、目的和誠實信用原則進行解釋。
第四百六十七條本法或者其他法律沒有明確規定的合同，適用本部分總則的規定，可以參照本部分最相似的合同或者其他法律的規定。
在中華人民共和國境內的中外合資經營合同、中外合作經營合同、中外合作勘探開發合同，適用中華人民共和國法律。
第四百六十八條非因合同產生的債權債務關系，適用有關債權債務關系的法律規定；沒有規定的，適用本通則的有關規定，但根據其性質不能適用的除外。