壹、如何追討欠薪:
1，由工會與用人單位協商解決；
2、有可能向勞動保障監察部門投訴，勞動保障監察部門會責令用人單位解決；
3.如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或調解。
4、可以向人民法院提起訴訟；
5.是轉向社會和媒體的力量。
二、用人單位拖欠工資怎麽辦？
在用人單位拖欠工資的情況下，農民工應首先與用人單位協商。如果協商不能解決，他們可以通過以下法律途徑解決:
1，向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當註意在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請；
3.通過訴訟解決。這分為三種情況:壹是勞動仲裁後的勞動爭議案件，任何壹方不服的，可以向法院提起訴訟；第二，經過仲裁，他們都服從。勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可以申請法院強制執行；第三，屬於拖欠勞動者範疇的，可以直接向法院提起民事訴訟。
法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉移財產、隱匿等方法逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者未支付勞動者勞動報酬數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。