1.公司給拖欠工資寫欠條可以嗎？
公司給拖欠工資寫欠條是可以的，可以說明雙方存在債務關系。勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、拖欠農民工工資怎麽辦？
1，可以向勞動執法部門舉報，找仲裁機構申請仲裁，找人民法院起訴。
2.勞動者享有獲得勞動報酬的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。
如果拖欠工資，可以向當地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法檢查人員會幫助協調解決；也可以在各地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。如果對仲裁不服，也可以向人民法院提起訴訟，強制執行。如果無力支付訴訟費，還可以申請減免訴訟費。簡而言之，我們應該依靠政府和法律的幫助來獲得我們應得的回報。
勞動和社會保障部門要求各地註意保護農民工的合法權益。
把企業惡意拖欠、克扣農民工工資作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處克扣農民工工資的違法行為，責令用人單位補足拖欠工資，保障農民工合法權益。
當代社會，勞動者提供了相關的勞動力，那麽對於用人單位來說，支付報酬肯定是必須的。如果長期拖欠勞動者工資，可以找當地勞動行政部門投訴舉報公司。如果和解後寫借條，也可以向人民法院提起訴訟，或者向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。