保姆是指在家庭和社區中照顧孩子、老人、病人和家務的人。根據《勞動法》的規定，勞動關系應當符合兩個基本要素:時效和報酬。保姆與雇主之間還有壹定的時間性和報酬性，即保姆需要按照雇主的要求完成工作任務，有權獲得雇主支付的報酬。另外，保姆和雇主的關系也是依賴關系。保姆通常不能自己決定工作時間和工作內容，需要聽從雇主的安排。因此，保姆與雇主的合作關系滿足了勞動關系的另壹個基本要素。最後，保姆在工作中也有壹定的職業特點，如保密、隱私等，更符合勞動關系的性質。因此，保姆與雇主之間的合作關系可以視為勞動關系。需要註意的是，保姆是否構成勞動關系需要根據具體情況來判斷。如果保姆與雇主之間存在獨立經營、自由協商等特征，則可能屬於勞動關系。
保姆在勞動關系中有哪些權利？保姆作為具有勞動關系的員工，享有勞動法規定的相應權利，包括但不限於工資、工作時間、勞動保護、社會保險等權利。保姆在勞動過程中也應接受用人單位的合理指導、培訓和考核，並有權要求用人單位提供相應的工具和設備，以便完成工作任務。
保姆與用人單位的關系通常可以視為勞動關系，也就是說保姆可以享有勞動法規定的所有權利。用人單位在與保姆合作時應遵守相關法律法規，確保保姆的權益不受侵害。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。