求安全紀律和作風整頓自查自糾總結報告

為從根本上根除警衛人員的消極因素，增強隊伍的凝聚力、戰鬥力、創新力和親和力，我中隊結合隊伍實際，開展了為期壹個月的紀律作風整頓。全體警衛按照“領導、群眾、自救、互救”的要求，認真查擺問題，找差距，談不足，讓大家暢所欲言，各抒己見。具體情況如下:1。自我定位合理，發展方向明確。中隊組織全體隊員學習了有色金屬公司書記、經理在公司十屆十二次職代會暨2007年工作會議上的報告，副經理於立先在2007年社會治安綜合治理工作會議上的報告。通過對報告內容的學習和分析，隊員們深刻認識到有色金屬公司2007年社會治安綜合治理任務的艱巨性，認識到自己肩負的使命和責任，堅定了做好本職工作的信心。二、增強思想覺悟，嚴明組織紀律在紀律整頓期間，首先，中隊針對警衛人員思想覺悟低、法律意識淡薄、組織紀律觀念淡薄的情況，積極開展黨章、法律法規和先進事跡的學習，使警衛人員真正認識到努力提高自身業務素質、積極向黨組織靠攏的重要性和必要性。其次，中隊建立了嚴格、細致、實用的班組制度並結合人性化管理，定期或不定期檢查工作，與思想情緒波動較大的門衛談心，防止了班組成員違法違規行為的發生，規範了整個班組的管理。再次，中隊將通過召開檢查會的方式進行自查自糾。會上，團隊成員結合工作實際，誠懇地談了自己的不足，指出了團隊管理中的不足。會後，隊員們被要求寫壹份關於紀律和作風的書面報告。通過以上措施，我中隊思想紀律作風整頓取得了明顯成效，整體形象有了較大提升。三。落實基礎工作，提高執法水平為適應新時期新形勢下公安工作的要求，我中隊根據警衛崗位職責和警衛制度，制定了警衛考核細則，通過警衛自評分數和中隊審核分數進行月度考核，評選警衛崗位之星，有效調動和激勵了警衛的工作積極性，促進了中隊工作的深入開展。中隊在加強隊員考核的同時，落實“嚴格執法、文明執勤”工作，要求隊員在執勤中嚴格執行“四個標準”，對群眾熱情禮貌，工作中不徇私情、不失職。在紀律作風整頓中，中隊努力提高警衛人員的技能水平，通過開展體能訓練和敵拳訓練，增強自身防範意識。並組織隊員開展爬山、吃農家飯等戶外活動，促進隊員間默契和凝聚力的提高。第四，落實整改措施，完善隊伍管理。通過這次整改，全體隊員敢於承認自己的不足也做出承諾和改進方法，並請護航中隊指導監督。隊員們對隊伍管理現狀提出了誠懇的意見，如護航中隊獎懲制度不嚴格、不到位；門衛反映的問題沒有及時處理；護航中隊組織業余活動少，與兄弟單位溝通不夠。針對此次整改發現的各種個人和團隊問題，中隊編寫了項目整改措施，將分步實施。最後，通過這次紀律作風整頓，押運中隊在思想作風、法制觀念、隊伍紀律、業務素質等方面都取得了明顯的成效。我們團隊將以此次整改為契機，認真總結經驗教訓，發揚優勢，彌補不足，下壹步將緊緊圍繞公司工作重點，加強團隊建設和管理，在取得壹定成績的同時，進壹步不斷發展。