壹.缺勤
指未按勞動合同、規章制度或用人單位安排的時間、地點參加工作。
出勤是指到達單位，在本人崗位工作。
不在崗是指雖然到了單位，但在自己的崗位上並沒有從事本崗位的工作。
員工的崗位和工作內容由勞動合同、規章制度規定或由單位指定。
第二，遲到
指的是不按時到崗少於30分鐘的情況。
第三，早走
指下班前30分鐘內提前下班的情況。
第四，曠工
指除遲到或早退以外的無正當理由的缺勤或曠工。
曠工從妳應該值班的時間算起。每曠工四小時計半天。
下列情況屬於“正當理由”:
1，按規章制度或單位安排休息、休假、待崗、外出；
2.休假已被批準；
3.本人或近親屬發生突發疾病、意外事故、第三者傷害或其他客觀情況確實不能及時上班的，就診或條件允許後立即告知單位，事後按單位要求及時提交相關證明。
下列情況不屬於“正當理由”:
1，擅離職守或擅自缺勤；
2、請假經過批準，逾期不歸；
3.醫療期滿後未返回工作崗位的；
4.因涉嫌違法犯罪被有關部門限制人身自由3日以上；
5、因違法犯罪被有關部門限制人身自由2天以上的；
6.本人或近親屬突然患病、遭遇意外事故、被第三人傷害，或確實無法及時到達工作崗位，但在就醫或條件允許後未及時告知單位，或事後未按單位要求及時提交相關證明的；
7.按壹般社會標準不能視為“正當理由”的其他情形。
動詞 （verb的縮寫）應用
上述規定適用於標準工作時間的雇員。
作者的評論
上面的例子可以作為HR制定規章制度和員工手冊的參考，但要根據單位的實際情況。規章制度必須合法合理，否則不僅相關員工無法管理和處理，還可能給單位造成損失。
以上例子如有不足之處，也歡迎讀者朋友提出。
作者簡介
馬驍，中共黨員、九三學社成員，陜西啟源律師事務所副主任，律師、勞動仲裁員、勞動和社會保障法律專業律師，專註於勞動法領域，尤其是企業勞動用工合規中法律風險的識別、防範和化解。