第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。第十條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務、經濟和文化事業以及社會事務。制定法律、法規、規章和公共政策，就涉及婦女權益的重大問題聽取婦女聯合會的意見。婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出保障婦女權益的意見和建議。第十壹條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會中女性代表的比例。居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當名額。第十二條國家積極培養和選拔女幹部。國家機關、社會團體、企業事業單位在培養、選拔和任用幹部時，必須堅持男女平等的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。國家重視培養和選拔少數民族婦女幹部。第十三條中華全國婦女聯合會和地方各級婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監督。各級婦女聯合會及其團體成員可以向國家機關、社會團體、企業事業單位推薦女幹部。第十四條對於保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織和個人不得壓制和打擊報復。
法律客觀性:
平等就業權是指勞動者平等獲得就業機會的權利，即在獲得就業機會方面，勞動者不因性別、年齡、種族等自然差異而受到歧視，在就業機會面前壹律平等。勞動法解讀:婦女享有與男子平等的就業權利第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。如何理解“婦女享有與男子平等的就業權利”？根據“勞動部關於若幹條款的解釋(1994/9/5)”第13條，婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”本條中的平等就業權是指勞動者就業地位、就業機會和就業條件的平等。這壹條中的“國家規定的不適合婦女從事的工作或者崗位”，是在勞動部頒布的《關於女職工禁忌從事的勞動範圍的規定》(勞[1990]2號)中專門規定的。”該條中的“國家規定的不適合婦女從事的工作或者崗位”是在勞動部頒布的《關於女職工禁忌從事的勞動範圍的規定》(勞[1990]2號)中專門規定的。"