流產享受產假，不滿4個月的，享受產假15天；流產滿4個月，享受43天產假。
女職工勞動保護的特別規定
第七條女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
在妊娠3個月內用人工或藥物方法終止妊娠稱為早孕終止，也可稱為人工流產。
用於因避孕失敗導致計劃外懷孕的補救措施，也用於因病需要終止妊娠者，以及預防先天畸形或遺傳性疾病。人工流產可分為兩種方法:手術流產和藥物流產。
常用的方法有負壓吸引人工流產、刮宮人工流產和藥物流產。
2.有哪些新的產假規定？
人口與計劃生育法修正案草案將人口與計劃生育法第十八條第壹款修改為:國家提倡壹對夫婦生育兩個子女；符合法律法規規定條件的，可以要求安排再生育壹個孩子。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會制定。
同時，人口與計劃生育法修正案草案調整完善了獎勵保障等計劃生育配套制度。其中，刪除了獎勵晚婚晚育夫妻、父母是獨生子女的規定，符合生育政策的夫妻可以獲得獎勵或者其他福利待遇，夫妻應當接受計劃生育技術服務指導，夫妻自主選擇避孕措施等規定，有利於更好地保護育齡群眾實行計劃生育的權利。
《產假條例》明確規定，職工可享受產假98天，產前15天，難產15天，多胞胎每多生壹個嬰兒15天，四個月以下流產15天，四個月後流產42天，二孩僅98天。
綜上所述，當事人流產的，視為流產檢查。具體的休息天數在上面的文章裏已經詳細解釋過了。作為即將分娩的媽媽，有必要詳細了解，以免因為公司自行修改產假日期而影響我們的身體健康。