在珠海，佳能公司全面停產離開中國，“天價”補償方案隨即出臺令人艷羨，主要體現在以下幾點:
1，遠高於法定賠償金額。
2.服務年限沒有上限。
3.額外賠償春節期間的撫慰金、探親路費、春節紅包。
4.除了補償之外，還有壹項就業支助基金。
壹些超過國內勞動法的20歲員工，可以拿到654.38+0萬的賠償。這樣的方案讓員工形影不離，深受關愛。工作滿21年，則獲得22+21*1.3+5=53.3個月的補償。月薪1.5萬的話就是80萬，這是很多人10年的收入。而導演級別大概會超過654.38+0萬。這壹賠償讓很多人立刻心生感激，紛紛稱贊日本企業的良心、責任和感恩之心。比國內很多企業好很多，值得借鑒。當然，這也說明我國的勞動法律制度在不斷完善，保護勞動者的利益。
邊肖羨慕佳能、三星等外企撤出中國，依法對中國員工進行合理補償。他們在中國時，依法為員工繳納五險壹金，實行五天八小時工作制，工作時間以外依法支付員工加班工資。這就叫企業家！中國很多所謂的“民營企業家”，其實都不是“企業家”。他們怎樣才能成為“家”呢？應該叫老板，或者“本地富豪”！
國內民營企業很少依法給壹線員工繳納五險壹金，很少依法執行五天八小時工作制，很少依法給勞動者合理的加班工資。中國很多小型私企，和明清時期的小作坊主沒什麽區別。許多小老板寧願打麻將賠錢，也不願為員工改善夥食。
外企在中國這麽多年，中國的私企也學會了國外的管理方法，卻很少學會如何依法對待員工，給予員工規範的待遇。即使在21世紀，很多私企依然拖欠工資。依法給員工合理的待遇，包括五險壹金，加班費，八小時工作制。
目前只有國企和外企做得比較好。除了少數大企業，很多私企都沒有盡到義務。有的私企只是依法給中層管理和辦公室人員加班費、五險壹金、八小時工作制。對待壹線員工，反正他們不懂法，幹壹天活就給他們壹天的“日薪”。
其實很多在私企工作的壹線員工都習慣了。老板幹壹天活不還工資，在員工眼裏就已經是好老板了。他怎麽敢奢望加班費，五險壹金，八小時工作制？交個工傷保險就已經很好了。讓員工在飯菜裏吃點肉，在宿舍按個空調，已經是“仁者”了。