回顧這壹年，我參與了上百個群的管理，我加入了上百個群，因為我熱愛學習。妳真的可以看到很多種社區。經過思考和整理，我覺得以下幾點最有感觸。
1，壹個社區要有明確的目標
雖然建群只能壹個動作，但在此之前，創始人要想清楚以下幾個問題:我為什麽要建這個群？這個群體能給朋友帶來什麽價值？我想聚集什麽樣的人？只有想清楚以上問題的答案，才能建群。
就像壹群人聚在壹起不能稱之為團隊，隨便拉進壹個群體也不能稱之為社群。壹個社群壹定要有明確的目標，這樣加入的人才會更清楚為什麽要加入這樣的群體，管理者也更容易把握整個群體的基調。
2，群規要有，但不要太拘束。
所謂“沒有規則，就沒有方圓”，要建立壹個團體，團體規則必須存在。讓大家知道在群裏什麽是鼓勵的，什麽是禁止的。
但是，凡事都要有個限度。我參加過很多群，群主雖然很負責，但是把群規搞得很死。其實我們都是成年人了，沒必要像小學生那麽嚴格。
太多的限制會讓群裏的人無所適從。最後他們要麽選擇退群，要麽選擇不說話。就這樣，團漸漸變成了死團。
3、群體主要承擔自己的責任。
正如壹個公司的企業文化與領導者的行為風格密切相關壹樣，壹個群體的文化也與所有者密切相關。作為壹個良性成長的社區，必然會有壹些靈魂人物，要麽是群主，要麽是壹些活躍的群友。如果沒有人引導群裏的氛圍，那麽群裏就會變成灌水群或者廣告群。
我參加過很多群，群主要麽建群後就消失了，要麽天天給自己刷屏。其實熱鬧不代表有素質，但引導好自己所在社區周圍的氛圍才是有意義的。如果妳也想建壹個微信群，看看這幾點。有時候，我覺得每個微信群都是壹個微社會，我們可以在裏面看到各種各樣的人。
通過別人的言行，妳可以像照鏡子壹樣審視自己的行為。通過信息的交互，可以讓自己的知識更加完善。當然，通過連接，妳可以讓妳的生活變得更有可能。
壹個好的社區，在我的理解中，應該有良性向上的氛圍。經過組織者的妥善組織，群體會達到自我運作的有效狀態。學會站在對方的角度思考問題。
作為參與者，我為其他群友考慮，作為組織者，我站在參與者的角度考慮。只有這樣，集團才能朝著積極的方向發展。畢竟，在社區中，人們總是聯系在壹起的。而人是最看重感情的動物。當妳真誠對待別人的時候，每個人都會有所感觸。
當壹個社區有了感情和溫度，也給了大家歸屬感。在這樣的群體中，參與者和組織者都是快樂的。
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