1.盜竊辭退有賠償嗎？
1.根據我國相關法律，如果發現員工盜竊公司財物，用人單位辭退當事人，是不允許要求支付經濟補償金的。
2.法律條款:《中華人民共和國勞動合同法》。
第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第二，盜竊多少錢會被起訴？
首先，根據統壹規定，盜竊財物達到以下數額的，應當承擔相應的刑事責任:
1，個人盜竊公私財物價值1000元至3000元以上的，為“數額較大”；
2、個人盜竊公私財物價值30000以上至100000元的，視為“數額巨大”；
3、個人盜竊公私財物價值30萬元以上至50萬元的，視為“數額巨大。
其次，由於各地區經濟發展水平不同，發達地區的大額起點會高壹些，落後地區的大額起點會低壹些。因此，在認定是否構成盜竊罪時，需要根據各地的立案標準和本地區規定的標準來認定是否屬於“數額較大”、“數額巨大”、“數額特別巨大”。
最後，如果盜竊過程中有其他特殊情況，根據規定，壹年內在家中盜竊或者在公共場所扒竊三次以上的，無論盜竊數額大小，都將認定為“多次盜竊”，以盜竊罪定罪處罰，並承擔相應的刑事責任。
以上知識是邊肖對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，如果發現員工盜竊公司財物，用人單位辭退當事人，不能要求支付經濟補償金。如果您需要法律幫助，歡迎您尋求法律咨詢。