第壹點是工作內容。
既然是來工作的，那就要知道自己的工作內容。記住妳不是打雜的，公司的事情很多，但是妳不能什麽都做，不然妳努力了也沒人誇妳，所以壹定要問清楚妳的工作內容。技術工作只做技術活。老板覺得技術方面沒那麽多人，妳壹定要堅決拒絕調到其他崗位，因為合同上寫明了妳的工作內容。如果妳現在被辭退，是因為妳跳槽後不能完成工作，那麽妳就沒有任何理由，公司也不會給妳任何補償。吃虧的是妳，不跳槽也沒辦法。因強制調動離職的公司需要補償妳。壹定要註意這個損失。
第二，合同期限和辭職問題。
壹定要和公司核實壹下妳簽的年限，壹般是1-3年。這其實不是什麽大問題。最重要的是辭職問題。很多人沒有問過辭職的問題，簽勞動合同的時候也沒有註意到辭職的處罰。最後他們辭職了，發現需要賠償公司。這種情況並不少見。
比如那個在鬥魚跳槽的Hi's，直接被法院起訴了幾千萬的違約金。這就是不看合同的後果，他傻傻的以為自己就這麽離職了。怎麽會這麽簡單？賠償條款寫的很清楚，簽了妳的名字就有法律效力了。壹定要仔細閱讀這份合同。
第三點，薪資福利。
我們為什麽去工作？只是為了工資，還有福利。現在企業必須給員工提供五險壹金，這是基本的。其他的東西，比如吃飯，加班，每個公司都不壹樣。這些問題妳壹定要問清楚，因為不加班的公司真的很少，妳壹定要爭取自己的利益。
然後是工資。這是大頭。什麽都不要聽。我現在給妳幾千個月，好好幹。幾個月後給妳幾萬幅腦殘畫。我必須直接把工資漲到最高。加薪是老板的決定。我給不給妳，就沒希望了，所以我必須從壹開始就得到最高的待遇。
基本上這些問題問清楚了，就可以放心去上班了。簽勞動合同的時候壹定要仔細閱讀。以上幾點都是教訓。我經歷了第二次和第三次。虧了就白吃了。除了耐心，沒有別的辦法。