1.符合法律法規:公司裁員需符合相關法律法規和規定，如《勞動法》、《企業職工社會保險條例》等。裁員的程序和方式需要符合相關規定，不能違反勞動合同、集體合同等法律法規的規定；
2.遵守裁員協議:裁員前，公司需要與工會或員工協商達成裁員協議，包括裁員的原因、範圍、條件、補償方案等。裁員協議需要符合相關的法律法規和規章，否則裁員可能被認為是違法的；
3.是否有違法行為:在裁員過程中，公司不能有違法行為，比如裁員對象是否合法，裁員程序是否合法，裁員補償是否合法。如果有違法行為，裁員可能被認為違法；
4.是否有證據支持:在判斷公司裁員是否合法時，需要有足夠的證據支持。可以查看公司的裁員公告、裁員協議、裁員計劃等文件，也可以向員工或工會了解具體情況。同時，如果出現糾紛，可以咨詢相關部門或律師，進行進壹步的處理和解決。
公司裁員需要以下材料:
1.裁員通知，包括裁員原因、時間和範圍；
2.裁員協議，雙方達成協議後簽署的書面協議；
3.工資福利清單，包括實際工資、加班費、獎金、年終獎等。的員工；
4、社會保險和公積金繳納記錄，包括員工的社會保險和公積金繳納記錄；
5.勞動合同和協議，包括員工的勞動合同和協議；
6.其他可能需要的材料，如公司裁員計劃及證明材料。
綜上所述，判斷公司裁員是否合法，需要綜合考慮多種因素，而不僅僅是個人的主觀判斷或偏見。同時，如果出現裁員糾紛，在維護自身權益的同時，也需要遵守相關法律法規和程序，不得從事違法行為。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條
有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。