加強源頭參與，積極參與相關政策的制定，使女職工的利益得到更好的維護。隨著社會主義建設的不斷發展，我國女職工人數不斷增加，占職工總數的38%。為了保護婦女權益，國家頒布了壹系列法律法規。特別是《婦女權益保障法》的實施，既維護了女職工的合法權益，又提高了她們的自身素質。然而，我國的法律制度並不完善，在實踐中，女職工的合法權益不斷受到侵犯。壹方面，仍然存在有法不依、執法不嚴的現象。另壹方面，由於無法可依，女職工的壹些合法權益得不到保護。工會女職工委員會應積極加強源頭參與。隨著企業改革的深入，不同利益相關者之間的矛盾日益突出。工會應及時與有關部門溝通，參與制定涉及女職工權益的政策法規，使女職工的合法權益和特殊利益得到根本維護。
2 .努力維護女職工的勞動就業權益
幫助下崗女工實現再就業，維護其勞動就業權益，是壹項重要內容。正確認識和分析女職工在改革中面臨的新問題，加強對女職工就業形勢的宣傳教育。鼓勵女職工積極學習鄧小平理論，使廣大女職工認識到，隨著經濟結構的調整和改革的深化，下崗職工分流是必然趨勢，也是增強企業市場競爭力的必然要求。從根本上說，有利於經濟發展，符合工人階級的長遠利益。隨著下崗職工的增多，女職工的再就業也成為壹個突出問題。針對女職工思想熱點問題，引導廣大女職工解放思想，轉變觀念，爭取再就業。工會應為女職工實現再就業創造條件。加強女職工職業技術培訓是維護女職工就業權利的最根本措施。按照學以致用的原則，為女職工提供培訓、推薦和就業服務，為下崗女職工轉業創造條件。
同時，為女員工送溫暖活動廣泛開展。熱心關心下崗女工生活，幫助解決貧困女工子女上學問題。積極協助政府重點發展社區服務，吸納下崗失業人員，組織下崗女工從事適合婦女的工作，實行多種形式的就業。
監督相關法律法規的實施
女職工委員會應當與工會合作，監督有關女職工權益的各項法律、法規的實施。工會女職工委員會要調查落實保障女職工權益的法律法規情況，關註女人大代表和CPPCC委員在工會系統的參與情況，主動反映和介紹女職工關心和反映強烈的問題。這不僅為他們在參與討論國家事務時維護女職工的權益提供了依據，也監督了保護女職工權益的法律法規的實施。工會還應充分發揮輿論監督作用，揭露和批評侵犯女職工權益的行為，形成多層次的監督機制。
4 .努力提高女職工的素質，增強她們的自我維護意識。
維護女職工的合法權益，不僅需要國家的必要幫助，還需要社會形成良好的社會氛圍。但對於女性勞動者來說，更重要的是了解法律賦予她們的權益，以及如何運用法律武器維護自己的利益。工會女職工委員會要通過組織專題講座、法律知識演講比賽和各種娛樂活動，向女職工宣傳法律知識，提高自身素質，增強法律意識，培養自尊、自信、自立、自強的“四自”精神。只有在改革的實踐中自強不息，不斷進步，才能在市場競爭中生存和建功立業，才能真正維護自己的合法權益。